文章摘要：
探讨自组织理论视角下职务发明制度的作用机制，并就如何完善现行立法提出相应的立法策略。在引入自组织理论及其相关概念和方法的基础上，通过构建职务发明分配机制的理论框架，并结合对法律规定的分析选取4个代表性案例对理论展开验证。结果发现，职务发明分配机制具有明显的自组织特征并促使雇员与雇主之间产生自组织行为以对发明创造进行分配，而且自组织行为的发生则与职务发明相关法律规定以及雇主自身的管理制度密切相关。因此，通过完善职务发明法律规定能够引导利益相关者在自组织行为的基础上去解决纠纷。
